Memiliki karyawan yang produktif adalah impian bagus setiap perusahaan terutama akan berpengaruh terhadap profitabilitas dan ini tidak bisa terjadi tanpa disertai produktivitas pekerja. Adakalanya saat produktivitas meningkat kita menghadapi dengan berbagai kendala contohnya hari libur nasional; tahun baru, Lebaran, dll terkadang memaksa organisasi harus pandai membuat strategi motivasi agar mereka mampu mempertahankan kinerja sebelum memasuki musim liburan.
Memang menjaga moral dan produktivitas tinggi selama hari libur seperti; hari raya Idul Fitri, hari raya Idul Adha, hari raya Natal, hari raya Waisak dan hari raya lainnya akan menjadi kata yang tidak mudah untuk memotivasi pekerja. Ini berarti bukan hanya ucapan maupun sekedar kata-kata motivasi dalam menginspirasi teman ataupun karyawan karena terkadang kita cuma mampu memberikan slogan/ motto dengan ucapan bertema ajakan tetapi belum melakukan tindakan pendekatan personal kepada mereka.
Seperti diketahui ketika memasuki hari libur tingkat stres terutama belanja keluarga dan liburan dapat menyebabkan pekerja menjadi terganggu, atau kehilangan minat dalam bekerja, apalagi ketika rekannya mengambil libur sedangkan ia masuk kerja.
Ini berarti motivasi adalah proses yang menjelaskan intensitas, arah, dan ketekunan seorang individu untuk mencapai tujuannya termasuk selama hari libur dalam pengertian bahwa semangat akan timbul apabila mendapat dorongan serta dukungan bukan cuma kata-kata semata.
Memang banyak cara untuk menjaga karyawan supaya termotivasi juga produktif selama hari libur dan cara-cara kreatif tentu sangat bervariasi menyesuaikan dengan kondisi pekerja. Apabila cara tersebut mampu mendorong pekerja agar meningkatkan kinerja menjelang hari raya seperti Idul Adha hingga awal tahun tentu kita tidak perlu khawatir, namun jika sebaliknya ini bukan meningkatkan produktivitas tapi berbahaya buat perkembangan bisnis.
Berikut ini bagaimana cara menjaga karyawan menjadi termotivasi dan produktif selama hari libur nasional.
1. Kenali karyawan dengan ucapan terima kasih atau hadiah kecil.
Dalam budaya kerja, kekuatan terima kasih terlalu sering diabaikan justru itu dapat merekognisi karyawan. Ketika perusahaan mengucapkan terima kasih atas pekerjaan dilakukan dengan baik, ia termotivasi serta terinspirasi dari yang diterima buat melakukan hal hebat; didorong untuk melampaui tujuan organisasi; lebih bahagia dan berkomitmen ke atasannya. Menurut banyak survei tenaga kerja adalah ada hubungan bahkan dapat dibuktikan antara terima kasih juga motivasi, dimana karyawan mengatakan bahwa itu diakui memotivasi pekerja pada pekerjaannya. Jadi, sebaiknya kata-kata terima kasih perlu ditujukan kepada karyawan Anda untuk pekerjaan yang dilakukan secara baik dan bukan hanya musim liburan ini, tetapi juga setiap hari, sepanjang tahun. Efek positifnya akan terasa.
Seperti contoh tahun ini dalam beberapa hari kita akan menyambut hari perayaan lebaran Idul Adha yang telah ditetapkan pemerintah bahwa Hari raya Idul Adha jatuh pada hari rabu tanggal 22 Agustus 2018 tentu sama seperti Idul Fitri sebelum mereka berlibur tidak ada salahnya untuk memberikan kata-kata ucapan. Bisa berupa ucapan selamat kepada yng merayakannya, komitmen tersebut bisa menjadi motivasi karyawan dalam meningkatkan produktivitas walaupun sekedar sekumpulan kata-kata ucapan Idul Adha 2018 buat teman-teman pekerja. Kata-kata mutiara untuk motivasi lebaran inilah salah satu cara unik meningkatkan produktivitas diri pekerja karena dia merasa bahwa ada kepedulian perusahaan terhadapnya.
Metode mengucapkan 'terima kasih' dengan hadiah yang dipersonalisasi berupa kartu ucapan lebaran idul Adha sebagai salah satu tips dalam menjaga karyawan supaya termotivasi tentunya akan berdampak kepada dorongan mereka buat melakukan hal terbaik untuk bisnis. Hadiah adalah motivator yang kuat karena hadiah mudah diingat dan membuat kita merasa baik walupun hadiah itu sekedar mengirim gambar kartu ucapan hari raya Idul Adha.
Apalagi jika kartu ucapan hari raya diiringi hadiah untuk liburan ke restoran favorit mereka atau gadget teknologi terbaru, dll dari strategi meningkatkan produktivitas yang berarti dengan pengakuan meningkatkan hubungan emosional karyawan dengan perusahaan tentu motivasi akan terbangun juga meningkat walaupun selama hari libur.
2. Mengatur Hari Apresiasi Karyawan atau outing.
Tidak ada waktu yang lebih baik saat menunjukkan kepada karyawan bahwa perusahaan menghargai mereka selama musim liburan seperti hari dengan tanggalan merah (libur). Jadi sangat perlu sekali bagi Anda memiliki kalender 2018/2019 serta memastikan daftar-daftar hari libur tahun ini juga 2019 supaya organisasi bisa mempersiapkan hari apresiasi untuk karyawan maupun outing pada hari tersebut.
Jadi adakan pertemuan seluruh perusahaan untuk meninjau pencapaian tahun ini dan diskusikan tujuan buat tahun baru. Sebagai imbalan atas pencapaian mereka, perlakukan karyawan dengan memberikan sarapan atau makan siang atau jika tahun sekarang usaha memiliki uang ekstra dalam anggaran, pertimbangkan agar mengajak pekerja melakukan perjalanan di luar lokasi supaya bekerja dalam membangun tim tambahan juga perencanaan strategis.
3. Berikan penghargaan.
Selama minggu-minggu antara Idul Fitri, Idul Adha, Natal serta hari raya lainnya dan tepat setelah Tahun Baru, mulailah tradisi membagikan penghargaan ke karyawan secara mingguan. Ini akan mendorong karyawan untuk terus bekerja keras dan akan memotivasi pekerja untuk pergi ke kantor untuk melihat apakah dia adalah penerima penghargaan. Manajemen dapat mengambil langkah lebih jauh dengan membicarakan penghargaan dan mengirim email ke seluruh perusahaan untuk mendorong beberapa persaingan diantara mereka.
4. Berikan makanan gratis.
Selain ucapan selamat hari raya idul adha, jangan pernah meremehkan kekuatan makanan, terutama ketika makanan itu gratis. Liburan adalah kesempatan bagi organisasi untuk menunjukkan bahwa kita peduli dengan karyawan mereka. Dan salah satu cara untuk melakukan ini adalah dengan menawarkan fasilitas seperti makanan di kantor.
Demikianlah bagaimana menjaga karyawan agar termotivasi serta lebih produktif selama hari libur, terutama untuk tahun 2018-2019 kita akan mendapati banyak hari libur nasional memungkinkan perusahaan harus pandai dalam membuat konsep strategi perusahaan. Dimana konsep-konesp tersebut haruslah dapat mendorong pekerja buat meningkatkan produktivitas mereka contoh strategi dengan konsep perusahaan saat menghadapi daftar hari liburan.
Memang menjaga moral dan produktivitas tinggi selama hari libur seperti; hari raya Idul Fitri, hari raya Idul Adha, hari raya Natal, hari raya Waisak dan hari raya lainnya akan menjadi kata yang tidak mudah untuk memotivasi pekerja. Ini berarti bukan hanya ucapan maupun sekedar kata-kata motivasi dalam menginspirasi teman ataupun karyawan karena terkadang kita cuma mampu memberikan slogan/ motto dengan ucapan bertema ajakan tetapi belum melakukan tindakan pendekatan personal kepada mereka.
Seperti diketahui ketika memasuki hari libur tingkat stres terutama belanja keluarga dan liburan dapat menyebabkan pekerja menjadi terganggu, atau kehilangan minat dalam bekerja, apalagi ketika rekannya mengambil libur sedangkan ia masuk kerja.
Ini berarti motivasi adalah proses yang menjelaskan intensitas, arah, dan ketekunan seorang individu untuk mencapai tujuannya termasuk selama hari libur dalam pengertian bahwa semangat akan timbul apabila mendapat dorongan serta dukungan bukan cuma kata-kata semata.
Memang banyak cara untuk menjaga karyawan supaya termotivasi juga produktif selama hari libur dan cara-cara kreatif tentu sangat bervariasi menyesuaikan dengan kondisi pekerja. Apabila cara tersebut mampu mendorong pekerja agar meningkatkan kinerja menjelang hari raya seperti Idul Adha hingga awal tahun tentu kita tidak perlu khawatir, namun jika sebaliknya ini bukan meningkatkan produktivitas tapi berbahaya buat perkembangan bisnis.
Berikut ini bagaimana cara menjaga karyawan menjadi termotivasi dan produktif selama hari libur nasional.
1. Kenali karyawan dengan ucapan terima kasih atau hadiah kecil.
Dalam budaya kerja, kekuatan terima kasih terlalu sering diabaikan justru itu dapat merekognisi karyawan. Ketika perusahaan mengucapkan terima kasih atas pekerjaan dilakukan dengan baik, ia termotivasi serta terinspirasi dari yang diterima buat melakukan hal hebat; didorong untuk melampaui tujuan organisasi; lebih bahagia dan berkomitmen ke atasannya. Menurut banyak survei tenaga kerja adalah ada hubungan bahkan dapat dibuktikan antara terima kasih juga motivasi, dimana karyawan mengatakan bahwa itu diakui memotivasi pekerja pada pekerjaannya. Jadi, sebaiknya kata-kata terima kasih perlu ditujukan kepada karyawan Anda untuk pekerjaan yang dilakukan secara baik dan bukan hanya musim liburan ini, tetapi juga setiap hari, sepanjang tahun. Efek positifnya akan terasa.
Seperti contoh tahun ini dalam beberapa hari kita akan menyambut hari perayaan lebaran Idul Adha yang telah ditetapkan pemerintah bahwa Hari raya Idul Adha jatuh pada hari rabu tanggal 22 Agustus 2018 tentu sama seperti Idul Fitri sebelum mereka berlibur tidak ada salahnya untuk memberikan kata-kata ucapan. Bisa berupa ucapan selamat kepada yng merayakannya, komitmen tersebut bisa menjadi motivasi karyawan dalam meningkatkan produktivitas walaupun sekedar sekumpulan kata-kata ucapan Idul Adha 2018 buat teman-teman pekerja. Kata-kata mutiara untuk motivasi lebaran inilah salah satu cara unik meningkatkan produktivitas diri pekerja karena dia merasa bahwa ada kepedulian perusahaan terhadapnya.
Metode mengucapkan 'terima kasih' dengan hadiah yang dipersonalisasi berupa kartu ucapan lebaran idul Adha sebagai salah satu tips dalam menjaga karyawan supaya termotivasi tentunya akan berdampak kepada dorongan mereka buat melakukan hal terbaik untuk bisnis. Hadiah adalah motivator yang kuat karena hadiah mudah diingat dan membuat kita merasa baik walupun hadiah itu sekedar mengirim gambar kartu ucapan hari raya Idul Adha.
Apalagi jika kartu ucapan hari raya diiringi hadiah untuk liburan ke restoran favorit mereka atau gadget teknologi terbaru, dll dari strategi meningkatkan produktivitas yang berarti dengan pengakuan meningkatkan hubungan emosional karyawan dengan perusahaan tentu motivasi akan terbangun juga meningkat walaupun selama hari libur.
2. Mengatur Hari Apresiasi Karyawan atau outing.
Tidak ada waktu yang lebih baik saat menunjukkan kepada karyawan bahwa perusahaan menghargai mereka selama musim liburan seperti hari dengan tanggalan merah (libur). Jadi sangat perlu sekali bagi Anda memiliki kalender 2018/2019 serta memastikan daftar-daftar hari libur tahun ini juga 2019 supaya organisasi bisa mempersiapkan hari apresiasi untuk karyawan maupun outing pada hari tersebut.
Jadi adakan pertemuan seluruh perusahaan untuk meninjau pencapaian tahun ini dan diskusikan tujuan buat tahun baru. Sebagai imbalan atas pencapaian mereka, perlakukan karyawan dengan memberikan sarapan atau makan siang atau jika tahun sekarang usaha memiliki uang ekstra dalam anggaran, pertimbangkan agar mengajak pekerja melakukan perjalanan di luar lokasi supaya bekerja dalam membangun tim tambahan juga perencanaan strategis.
3. Berikan penghargaan.
Selama minggu-minggu antara Idul Fitri, Idul Adha, Natal serta hari raya lainnya dan tepat setelah Tahun Baru, mulailah tradisi membagikan penghargaan ke karyawan secara mingguan. Ini akan mendorong karyawan untuk terus bekerja keras dan akan memotivasi pekerja untuk pergi ke kantor untuk melihat apakah dia adalah penerima penghargaan. Manajemen dapat mengambil langkah lebih jauh dengan membicarakan penghargaan dan mengirim email ke seluruh perusahaan untuk mendorong beberapa persaingan diantara mereka.
4. Berikan makanan gratis.
Selain ucapan selamat hari raya idul adha, jangan pernah meremehkan kekuatan makanan, terutama ketika makanan itu gratis. Liburan adalah kesempatan bagi organisasi untuk menunjukkan bahwa kita peduli dengan karyawan mereka. Dan salah satu cara untuk melakukan ini adalah dengan menawarkan fasilitas seperti makanan di kantor.
Demikianlah bagaimana menjaga karyawan agar termotivasi serta lebih produktif selama hari libur, terutama untuk tahun 2018-2019 kita akan mendapati banyak hari libur nasional memungkinkan perusahaan harus pandai dalam membuat konsep strategi perusahaan. Dimana konsep-konesp tersebut haruslah dapat mendorong pekerja buat meningkatkan produktivitas mereka contoh strategi dengan konsep perusahaan saat menghadapi daftar hari liburan.
Post a Comment for "BAGAIMANA MENJAGA KARYAWAN AGAR TERMOTIVASI DAN PRODUKTIF SELAMA HARI LIBUR"